辦公空間是企業(yè)形象的絕對代言
空間的整潔，猶如畫布的整潔
China-designer記者：最近有一種說法很流行“辦公環(huán)境越亂，辦公效率越高”，您個(gè)人對這種說法怎么看？您個(gè)人的辦公環(huán)境又是屬于哪一種呢？
郭啟明：首先，我并不太認(rèn)同這個(gè)說法，肯定不是越亂效率越高。
猶如畫家畫畫，各色顏料的隨意堆放，調(diào)色盤上色彩的錯(cuò)落涂抹，看起來都會有點(diǎn)凌亂，但畫布上永遠(yuǎn)是干凈的，調(diào)色板上顏料與水的調(diào)配也絕不會混亂，辦公空間的設(shè)計(jì)與裝飾也是這個(gè)道理。
即使由于工作原因，空間內(nèi)可能會堆放一些辦公用品，但對于每個(gè)空間的用途、功能的合理區(qū)分和使用，設(shè)計(jì)上肯定還是要遵從科學(xué)化、合理化的。
關(guān)于我的辦公室，還是屬于相對很有秩序的一類。
辦公屬性區(qū)分辦公空間
China-designer記者：做為我們可能會從公司的屬性去區(qū)分辦公環(huán)境，那您又是依據(jù)什么樣的標(biāo)準(zhǔn)將辦公環(huán)境區(qū)分為幾大類呢？您為什么會這樣去區(qū)分呢？
郭啟明：我們的辦公環(huán)境，會根據(jù)不同的辦公職能來加以區(qū)分，大體分為：設(shè)計(jì)部、策劃部、研發(fā)中心、工程部、公司業(yè)績展廳幾類，通過這幾類的辦公空間，全面的展示企業(yè)的形象。
我認(rèn)為合理的布局，首先可以直接提高辦公效率；其次，企業(yè)形象與企業(yè)理念的充分展示，可以增加業(yè)主的誠信感；最后，良好的符合實(shí)際需求的辦公環(huán)境，還可以提高員工對公司的親切感。
缺少“精神”的設(shè)計(jì)就是形式化的“模仿”
China-designer記者：在2012設(shè)計(jì)中國百家論壇年會里，您提出“作為設(shè)計(jì)的核心，應(yīng)該是人文精神的出發(fā)點(diǎn)”，那么在辦公設(shè)計(jì)當(dāng)中，要如何體現(xiàn)出人文精神呢？
郭啟明：沒有文化的團(tuán)隊(duì)叫團(tuán)伙，沒有精神理念的設(shè)計(jì)，是最狹隘的設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)企業(yè)如果缺少人文精神，就成了形式化的“模仿”。
一方面，作為當(dāng)代的設(shè)計(jì)師，更應(yīng)該注重我們的傳統(tǒng)文化,中國有上下五千年的歷史，有太多的文化精髓值得提煉；
另一方面，當(dāng)今無論是企業(yè)還是設(shè)計(jì)師，其實(shí)都在提倡“精神”，提倡能夠充分表達(dá)企業(yè)精神、企業(yè)理念的設(shè)計(jì)。
此外，在企業(yè)的人文關(guān)懷上，我們也在積極做著嘗試，包括：
1）公司、員工、理念墻
2）愛心廚房
3）員工喜歡的歌曲
4）下午茶時(shí)間
5）共繪藍(lán)圖
合理布局，互不干擾
China-designer記者：辦公空間與很多的空間有所不同，設(shè)計(jì)師直接面對業(yè)主，而實(shí)際上空間的大部分使用者是員工，并不是當(dāng)初所直接面對的業(yè)主，您認(rèn)為設(shè)計(jì)師要如何平衡辦公環(huán)境與使用者之間的關(guān)系呢？
郭啟明：辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)，理應(yīng)按照各部門的工作屬性，去做最為合理的布局。我們的辦公室，也是根據(jù)各部門的特性，分別設(shè)置獨(dú)立的辦公區(qū)域，我想有條件還是互不干擾的好。
空間代言企業(yè)形象
China-designer記者：上一個(gè)問題我們所討論的是關(guān)于協(xié)調(diào)辦公設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)人與人環(huán)境之間的內(nèi)容，而近些年設(shè)計(jì)界在倡導(dǎo)“設(shè)計(jì)創(chuàng)造價(jià)值”，您認(rèn)為什么樣的辦公設(shè)計(jì)能為企業(yè)創(chuàng)造最大化利益？
郭啟明：空間代言企業(yè)形象，不同的企業(yè)性質(zhì)需要不同的形象。那么，在設(shè)計(jì)當(dāng)中，準(zhǔn)確的表達(dá)出企業(yè)的風(fēng)格與形象，就是設(shè)計(jì)所能為企業(yè)創(chuàng)造的最大價(jià)值。
當(dāng)然，做到這些點(diǎn)，需要設(shè)計(jì)師以及設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，能夠深入的了解到企業(yè)的理念、文化，以及業(yè)務(wù)屬性。同時(shí)，還要通過不斷的與業(yè)主，以及空間使用者進(jìn)行溝通，了解他們的需求，獲取這些真正的使用者的認(rèn)可，讓他們在這樣的設(shè)計(jì)當(dāng)中更為舒服、自如，帶動他們的工作激情。
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