記者：我看到咱們“廬山藝術特訓營”的活動已經(jīng)舉辦了11屆了，而且每一屆都非常成功，吸引了眾多來自全國各地的高校學生，也受到了業(yè)內(nèi)各界人士的關注。請問今年廬山特訓營的進展如何？每一屆有什么獨特的東西吸引著大家？

　　尚龍勇：我們學校有業(yè)務員，我也是業(yè)務成員之一，我們會對活動作出具體決定，然后由我?guī)ьI一批管理團隊做具體執(zhí)行。現(xiàn)在網(wǎng)上報名的學員已經(jīng)4000多人了，目前到達廬山的有2600多人，今天預計還會有200多人到場，預計能到2800人左右。按以往的慣例，網(wǎng)上報名的人數(shù)多少還會增加一些。

　　我們主要有幾個宣傳方式，首先是靠口碑，很多同學是聽他們的同學說以前來過，他們才來的；第二點是我們的對外交流，就是我們每年在全國各個城市開辦大型講座，組織所有藝術類學生過來聽講座，從而推廣手繪設計藝術；第三就是通過各高校的畫展，以前我們是舉辦我們這邊的老師作品展、資深作品展，然后從去年開始在各個學校開始舉辦作品展，比如“西南片區(qū)高校大學生手繪作品展”，是這種他們自己的原作展的方式。

　　我們各地的活動其實主要還是靠參加訓練營的這些同學幫忙，也不是什么社團，主要是他們回去以后我們聯(lián)系他們，因為在這60天當中，我們的情感很好，然后他們基本上都是義務幫忙。目前為止這樣的活動每年舉辦兩次。我們一年辦兩期訓練營，每期之間的間隔有4個月，我們在每個片區(qū)都有負責人，但是落地活動主要幫忙的還是參加訓練營的同學，也沒有什么特別的激勵途徑讓他們來幫忙，主要是靠情感，因為在這里久了的話，這里的情感比較好。

　　記者：我們了解到咱們廬山藝術特訓營的師資是非常強大的，有來自不同領域的前輩，從多個角度全面培養(yǎng)學生的專業(yè)能力、個人能力、職業(yè)素養(yǎng)。相比而言當今院校教育和社會實踐是比較脫軌的。請問您如何看待現(xiàn)在高校的教育方式？廬山藝術特訓營對即將步入社會的學生有怎樣的意義？

　　尚龍勇：一個是我們傳統(tǒng)的教育模式還在堅持，就是剛才說的這三塊。另外就是有留學生會來，把他們在國外的一些理念帶進來，今年有5個留學生回來了。再有就是邀請了一些名師，比如說今年中國美術學院的院長就會過來，然后我們正在邀請阿里巴巴的馬云過來，請這些高端的成功人士過來給學員們做一些人生的指引。我們的課程主要是立志課，哲學修身課，然后講成功激勵這些方面的課，包括我們還一直在通過九江文聯(lián)在找文化界的余秋雨，主要是給學員們一些人生引導的課程。

　　記者：您從學生時代到走入社會，再到現(xiàn)在成為設計界的前輩，看著這些孩子們成長，您有怎樣的體會？現(xiàn)在80后、90后的孩子和您那個時代的學習成長有怎樣區(qū)別？

　　尚龍勇：我覺得在這樣一個團隊里面，每一期所感受的東西都不太一樣，感覺自己一直在成長，因為我也是從剛大學畢業(yè)開始就來做這一塊，也是從助教開始，慢慢做到指導老師，然后做到管理。我是學藝術設計專業(yè)的，不是學管理的，但是現(xiàn)在慢慢的也開始做管理了。每一期的差異還是很明顯的是，大家來的時候的熱情都差不多，但是現(xiàn)在的新生代，對艱苦的承受力和遇到困難的承受力相對差了一些。我們剛開始的時候沒有現(xiàn)在這樣的條件，剛來的時候因為是剛開始辦，什么都沒有，還是來了600多人，我們都是互相幫助，男生幫女生，一個一個攙扶著，到河里面去提水，那時候還沒這么平坦的路，都是很陡的山路，我們就這樣一個拉一個下去提水，男生提的水給女生用，然后自己再去打水，這種關系一路走過來，那是一輩子的情感，真的很深。而且其實我們發(fā)現(xiàn)，生活越艱苦，大家面對的困難越多，他們得到的這種情感的培養(yǎng)就越多。

　　尚龍勇個人簡介：

　　尚龍勇，廬山藝術特訓營執(zhí)行總裁