近日獲悉，國際標準組織制定的首個社會責任標準(下簡稱ISO 26000)草案已完成，將于下月正式通過，成為國際標準公布實施。這也是國際標準化組織首次制定非技術(shù)類的標準。對此，不少廈門出口企業(yè)擔心，這一標準很可能被市場推動發(fā)展成為國際認證標準，其中內(nèi)容甚至可能會推動國家相關(guān)立法 ———這對出口企業(yè)來說仿佛又戴上一個“緊箍咒”。

　　出口廈企增一道“坎”

　　作為沿海港口城市，廈門擁有為數(shù)不少的出口企業(yè)，如廈門宇信金剛石工具有限公司出產(chǎn)的金剛石工具多年來行銷歐美市場。近日，該公司董事長鄧國川在接受記者采訪時表示，即將出臺的ISO 26000標準，對于類似他們這樣的出口企業(yè)而言，無疑又多一道不可回避的“坎”。

　　東林電子一不愿透露姓名的負責人表示，目前國際上已有不少針對企業(yè)的標準，如SA 8000、玩具協(xié)會認證、服裝協(xié)會認證等。據(jù)悉，在 ISO 26000標準中，從組織治理、人權(quán)、勞工實踐、環(huán)境、公平運行實踐、消費者問題、社會發(fā)展等七個方面提出了具體要求。“雖然國際標準化組織聲稱，ISO26000是指導性文件，不用于第三方認證。但事實上，因為這個標準在各國實行的情況不會相同，在有些國家可能會發(fā)展成為用來認證的標準，因為市場的推力是任何人都難以阻擋的。”

　　會是下一個“緊箍咒”？

　　從昨日采訪的情況來看，不少廈門出口企業(yè)對于該標準的出臺，都表示了自己的憂慮。杰邁（廈門）工貿(mào)有限公司是一家生產(chǎn)購物袋的出口企業(yè)，昨日，該公司業(yè)務經(jīng)理張禮燕告訴記者，新標準著重于提醒企業(yè)更多地考慮用工福利、員工待遇，提醒企業(yè)更加注意社會責任和人文關(guān)懷等，對不少企業(yè)而言，這會相應增加一部分費用，削減企業(yè)利潤。鄧國川說，這一標準是由西方國家制定，在一定程度上，他們甚至可以利用這個標準抬高進口門檻甚至排斥我國產(chǎn)品出口，無疑會加重貿(mào)易保護。“但ISO 26000標準若出臺，企業(yè)必須按要求執(zhí)行，不然就意味著放棄這塊市場。”

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，自2008年底至2009年3月，美國、歐盟等10多個經(jīng)濟體針對中國商品的貿(mào)易壁壘多達25個，在此不利條件下，當前企業(yè)在履行社會責任方面面臨著較大壓力。廈門大學經(jīng)濟學院金融系副教授陳善昂表示，眼下，一些規(guī)模較小的出口企業(yè)正面臨尷尬處境，利潤空間微薄，如果過分強調(diào)員工福利待遇，企業(yè)經(jīng)營將會出現(xiàn)困難。

　　或“逼”企業(yè)再升級

　　然而，從另一方面來看，自去年底以來非常突出的“用工荒”，基本反映出我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌已經(jīng)到了緊迫時期，勞動力成本與原材料的飛漲，開始使一些企業(yè)進入結(jié)構(gòu)調(diào)整升級階段。ISO 26000標準出臺后，或許能在一定程度上“逼迫”企業(yè)再升級。

　　廈門市紡織服裝同業(yè)商會副秘書長吳秀華告訴記者，服裝業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對于員工需求量大，若要留住員工，必須建立良好的生活、生產(chǎn)環(huán)境，同時也能提升勞動效率，“ISO 26000標準的出臺，將進一步敦促企業(yè)維護員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。”

　　業(yè)內(nèi)人士表示，從長遠發(fā)展來看，企業(yè)應完善自身，主動迎接ISO 26000標準所帶來的種種要求。此外，政府應該在監(jiān)督和服務方面起到作用，為企業(yè)營造利于轉(zhuǎn)型的社會氛圍，“再者，相關(guān)行業(yè)協(xié)會應自主制定符合本行業(yè)的相關(guān)社會責任標準，努力和國際標準進行接軌，并爭取達到國際互認，為我國企業(yè)爭取主動。”