近年來，隨著中小石材企業(yè)快速發(fā)展，普遍解決“溫飽問題”。“做品牌”、“提高產(chǎn)品附加值”的訴求讓中小石材企業(yè)表現(xiàn)出前所未有的“渴望”。但發(fā)展過程中，企業(yè)尤其是中小企業(yè)碰到了一個(gè)“瓶頸”，那就是缺少人才尤其是設(shè)計(jì)人才。沒有人才做智力支撐，僅憑生產(chǎn)“大路貨”遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展需求。據(jù)了解，出現(xiàn)這種情況也并非偶然。上世紀(jì)90年代前后，一批大型石材國(guó)企先后改制或破產(chǎn)，依附于大型企業(yè)的專職設(shè)計(jì)人才也散落民間。除少數(shù)骨干企業(yè)保留了自己設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)外，大多數(shù)企業(yè)都選擇了“輕裝上陣”。但是經(jīng)過20年左右的發(fā)展，中小企業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)弊端凸顯。

　　經(jīng)過近20年的發(fā)展，沒有專業(yè)設(shè)計(jì)人才的中小石材企業(yè)遭遇發(fā)展“瓶頸”。而散落民間的大師們，苦于沒有一個(gè)平臺(tái)，將自己的設(shè)計(jì)成果實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，出現(xiàn)了人才供需的對(duì)立矛盾。同時(shí)，因?yàn)殚L(zhǎng)期缺少一個(gè)創(chuàng)作交流的平臺(tái)，他們的思維模式也逐漸成為定式，缺少創(chuàng)造力。而新畢業(yè)的石材設(shè)計(jì)學(xué)生因?yàn)槭钠髽I(yè)的不景氣，與這個(gè)行業(yè)漸行漸遠(yuǎn)。

　　散落民間具有省級(jí)乃至國(guó)家級(jí)石材大師水平的人不在少數(shù)。卻因找不到一個(gè)平臺(tái)轉(zhuǎn)化自己的科技創(chuàng)新成果。當(dāng)然，也不能排除有些老藝人缺少市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，找不到轉(zhuǎn)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)的平臺(tái)。面對(duì)這一對(duì)矛盾，最好的解決辦法就是用市場(chǎng)刺激市場(chǎng)，通過建立“石材設(shè)計(jì)事務(wù)所”的辦法，將設(shè)計(jì)人才置于市場(chǎng)中。而石材企業(yè)尤其是中小石材企業(yè)就可以從事務(wù)所中購(gòu)買符合自己意愿的產(chǎn)品，緩解他們供養(yǎng)石材設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的壓力。這樣一來不僅能夠化解人才供需矛盾，對(duì)于石材行業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)促進(jìn)。這個(gè)辦法對(duì)于國(guó)內(nèi)石材行業(yè)乃至其他一些產(chǎn)業(yè)都有借鑒意義。

　　一批律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成功，證明了走“石材設(shè)計(jì)事務(wù)所”路子解決人才供需矛盾的正確性。