該市進入3月,云浮市石材企業(yè)又遇到了每年常態(tài)性的缺工問題。據(jù)了解,今年該市石材企業(yè)的民工返工情況同往年相比還算理想,絕大部分工人都在年后準時回來復工。
　　南方日報訊(記者/楊紅雨通訊員/羅強)進入3月,云浮市石材企業(yè)又遇到了每年常態(tài)性的缺工問題。筆者近日看到,很多石材企業(yè)門口都貼出招聘啟事,不少企業(yè)開出高薪酬、免費培訓等優(yōu)惠條件。

　　據(jù)了解,今年該市石材企業(yè)的民工返工情況同往年相比還算理想,絕大部分工人都在年后準時回來復工。不過由于開年以來各家企業(yè)生意好了,訂單多了,大部分企業(yè)仍存在缺工難題,其中中大型企業(yè)、工藝企業(yè)缺工較為嚴重。

　　根據(jù)該市石材企業(yè)的特點,今年用工難主要以缺乏土工(石材拋光、切邊等體力勞動)和大工(一些技術性的工種)為主,辦公室文員、會計等工種則相對飽和。雖然普遍待遇比去年上漲200―300元,不過招工難仍是令許多企業(yè)頭痛的事情。

　　一家大型石材企業(yè)的負責人告訴筆者,去年他們一共有150多名工人,現(xiàn)在回來的加上新招的有120人,但由于生意好、訂單多,用工缺口還在30%以上。主要原因是現(xiàn)在打工者選擇余地更大了,尤其是一些技術工人,成為企業(yè)爭搶的對象。

　　據(jù)當?shù)赜嘘P部門分析,對農民工來說,現(xiàn)在外出打工的吸引力已比不上前幾年,一些技術工人在老家也可以找到待遇相當?shù)墓ぷ?。而且除了可以就近照顧家庭?還可以節(jié)約住宿、吃飯、來回路費等一大筆開支,所以即使少幾百元他們也愿意留在家鄉(xiāng)工作。